.svg)
.svg){kind=icon}
Nordens største HR-økosystem
Forbind jeres HR-data på tværs af løn, rekruttering, læring, workforce management og meget mere. Skab jeres eget HR-økosystem med én samlet kilde til sandhed, der skalerer på tværs af lande, systemer og forandringer.
Hold rekruttering og centrale HR-data i sync – fra kandidat til medarbejder, uden manuelle overdragelser.
Forbind kompetencer, læring og HR-data for at understøtte kontinuerlig udvikling og lukke kompetencegab hurtigere.
Styrk en fair lønpraksis og compliance ved at koble HR-data med indsigt i løngennemsigtighed.
Saml workforce planning og vagtplanlægning med centrale HR-data for at træffe bedre operationelle beslutninger.
Kombinér engagementindsigt med HR-data for at forstå medarbejderoplevelsen i realtid.
Sæt HR-data ind i en forretningskontekst ved at kombinere dem med finansielle og operationelle indsigter.
Løn-Integrationer, der skalerer på tværs af grænser
Forbind Sympa med lønleverandører i 40+ lande, og kombiner global dækning med stærke lokale løsninger.
Sådan forbinder du jeres HR-økosystem med Sympa
Hver HR-opsætning er unik. Sympas åbne REST API giver sikker adgang til centrale HR-data og fleksibiliteten til at opsætte integrationer på den måde, der passer til jeres organisation.
Vi står for Indstillinger for jer
Udviklet end-to-end af Sympa i tæt samarbejde med jer og den relevante tredjepart.
Indstillinger med en partner
Udviklet af jeres valgte partner via vores REST API – med vejledning og support fra Sympa.
Indstillinger på egen hånd
Udviklet internt via Sympas REST API – med Sympas vejledning efter behov.
"Sympa har en god balance mellem standardisering og fleksibilitet. Det har gode integrationsmuligheder og de funktioner, der er nødvendige for at skabe smidig HR for os."
"Sympa HR-systemet er intuitivt og brugervenligt. Vi har koblet det til vores rekrutteringssystem Recruitee og Scrive til elektronisk underskrift i forbindelse med flere af vores processer, som skal fungere på tværs af fem lande. Implementeringen af Sympa og de løbende udviklinger der sker i systemet, er i høj grad med til at sikre, at vi har nogle effektive processer for såvel HR som vores ledere."
"Vi valgte Sympa som vores nye HR-system fordi de kunne tilpasse deres løsning til vores behov, og samtidigt har de udviklet flere processer som understøtter vores branche. Det er tydeligt at Sympa ønsker at fortsætte deres udvikling med nye og vigtige funktioner, og vi glæder os til at kunne gå live med Sympa."
.svg)
