FEEDBACK TILL VARDAGS – DIN GUIDE TILL UTVECKLINGSSAMTAL MED FLYT
Så skapar du en bra process för utvecklingssamtal
Om ett företag lyckas eller misslyckas beror helt på dess viktigaste tillgång – människorna som jobbar där. När du väl har hittat och anställt rätt medarbetare vill du förstås att de ska trivas och utvecklas. En av de viktigaste byggstenarna för att främja välmående på en arbetsplats är goda relationer mellan medarbetare och chefer. En välfungerande process för utvecklingssamtal hjälper dig skapa bra förutsättningar för detta.
I guiden nedan kan du läsa våra bästa tips för hur du skapar bästa möjliga process för utvecklingssamtal och feedback, så att dina medarbetare känner sig hörda och motiverade.