En guide som ger dig sju steg för att komma igång med HR analytics för att kunna fatta bättre beslut och få värdefull kunskap om medarbetarna och organisationen.
Om det ultimata målet med HR är att säkra att företaget stöttar människorna som arbetar i organisationen – och vice versa – så är det bästa sättet att mäta hur det går att använda sig av HR-analys. Mätning, lärdom, implementering. Det är den positiva feedbackloopen som driver framåtblickande organisationer.
Ladda ner guiden
Med hjälp av HR-analys får du information om vad som fungerar, vad som behöver finjusteras eller vad som är trasigt. Kort sagt – de leder till bättre beslutsfattande.
Rekommenderad läsning
Det här innebär NIS2-compliance: Allt HR behöver veta
EU-direktiv
Så framtidssäkrar Sympa och 360Learning medarbetarnas lärande och utveckling
Talent Management
Vad är collaborative HR?
Samarbete
Skapa effektiva program för lärande: vägledning för HR
Talent Management
Bygg ett strategiskt lärande företag
Ledarskap och affärer
Planering som det borde fungera – visuellt och i samarbete: scenarier i Sympa
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
