.svg)
.svg){kind=icon}
- Fleksible forslag: Foreslå lønstigninger i procent eller som faste beløb – på tværs af afdelinger.
- Fuld gennemsigtighed: Få et klart overblik over omkostninger, budgetter og godkendelser samlet ét sted.
- Understøtter flere valutaer: Administrér lønrevisioner automatisk for teams på tværs af lande og valutaer.
- Samarbejdsdrevet styring: HR sætter rammerne, ledere kommer med forslag – og alle holder sig på linje.
Trin-for-trin: Sådan fungerer lønrevisionen i Sympa
1
Definér indstillingerne
Administratorbrugeren – typisk HR-ansvarlig – starter revisionsrunden ved at definere indstillingerne for lønrevisionen.
2
Opret de første forslag
Som en del af opsætningen kan administratoren oprette indledende forslag, f.eks. en lovbestemt lønforhøjelse til alle medarbejdere, hvis det er relevant.
3
Ledere giver deres input
Inden for de rammer, HR har sat, gennemgår lederne deres teams, foreslår lønstigninger og kan se den direkte effekt på budgettet i realtid.
4
Godkend og afslut
Når runden er låst, gennemgår administratoren de foreslåede lønninger og godkender dem. HR foretager herefter den endelige godkendelse, så processen kan afsluttes.
Hvad er EU’s direktiv om lønåbenhed?
Fra juni 2026 skal virksomheder kunne dokumentere, at deres lønpraksis er både retfærdig og gennemsigtig. Med Sympa kan I forberede jer i god tid – ved at samle løndata ét sted, standardisere processerne for lønrevision og sikre, at hver beslutning kan spores.
Ved at tage Sympas værktøj til lønrevision i brug allerede nu, er I et skridt foran de kommende krav – og styrker samtidig både compliance og tilliden blandt medarbejderne.
Brugt og anerkendt af førende brands og organisationer
Det siger andre om Sympa
"Jeg vil hævde, at vi ikke kan leve uden vores HR-system. Det er fundamentet for enhver anden udvikling. Det har været essentielt at have en agil og tilpasningsvenlig HR-løsning, som kan fungere i flere lande, og som er fleksibel nok til at afspejle nye arbejdsmetoder."
"Vi effektiviserer løbende vores processer og har brug for nemt at kunne tilføje nye funktioner. Derfor passer Sympa så godt til os – når vi har identificeret et behov, kan vi selv foretage ændringen, eller få hjælp fra Sympa, hvis det er nødvendigt."
"Sympa har en god balance mellem standardisering og fleksibilitet. Det har gode integrationsmuligheder og de funktioner, der er nødvendige for at skabe smidig HR for os. "
.svg)
