I Sympa har vi stor tro på at godt lederskap og en god balanse mellom jobb og fritid skaper gode organisasjoner. Vi gir bedrifter verktøyet og støtten de trenger for å skape et sunt og produktivt arbeidsmiljø hvor deres ansatte kan trives, utvikle seg og bygge en vellykket karriere.

I dag har jeg gleden av å ønske nye talenter og ny ekspertise velkommen til vårt team av Sympaticos. Vi har inngått en avtale med Providence Strategic Growth (PSG), en investor med høy kompetanse og fokus på vekstselskaper.

Vi har vurdert hvordan vi kan utvikle oss videre. PSG og Sympa har felles syn på dagens markedssituasjon: HR-teknologien i Europa gjennomgår store forandringer, og vi er i en posisjon hvor det gir oss en rekke nye muligheter vi kan gripe tak i. Private og offentlige bedrifter blir stadig mer overbevist om fordelene med en omfattende HCM-løsning. Dette er det rette tidspunktet for å trappe opp og få de unike løsningene og tjenestene våre ut til et bredere publikum.

Med PSG som ny majoritetseier ser vi et enormt markedspotensial for Sympa i flere europeiske sektorer. Og viktigst av alt deler vi visjonen om Sympa som Europas ledende leverandør av HR-teknologi.

Keijo Karjalainen
Adm.dir. & gründer

Klar for endringer? Ja, det er vi!

Store investeringer fører alltid med seg endringer. I dette tilfellet tror jeg at endringene vil være utelukkende positive.

Sympa har samarbeidet med eksterne investorer siden 2016, da våre venner i Alfvén & Didrikson gikk inn som eiere i selskapet. Nå har vi også PSG-teamet i ryggen til å hjelpe oss med å utvikle virksomheten i hele Europa. De beste investorene tilfører alltid mer enn bare kapital – de tilbyr erfaring, innsikt og kompetanse, og de er dessuten spennende å samarbeide med. PSG tilbyr alt dette samtidig som de deler våre verdier og visjoner. Jeg tror at vi nå står bedre rustet enn noensinne til å virkeliggjøre disse.

Jeg er fast bestemt på å beholde Sympas kultur, som er basert på de gode relasjonene Sympaticos har til hverandre og til kundene våre. Jeg tror at en av våre største suksessfaktorer er at vi stoler på hverandre, våre team og våre kunder.

I tillegg til å ivareta en høyt verdsatt kultur vil vi ha blikket rettet mot de samme målene som før. Vi har lenge hatt fokus på ekspansjon – over landegrenser og sektorer – og med denne investeringen kan vi fortsette i samme retning, bedre rustet og i høyere tempo.

Etter hvert som vi vokser, vil vi få større muligheter til å ivareta lokale markeder, og vi vil få enda flere ressurser til forskning og utvikling for å sikre de beste HR-løsningene for våre europeiske kunder. Vi ønsker å ta vår anerkjente nordiske HR-teknologi til nye høyder, og stå i spissen for hele den europeiske HCM-utviklingen.

Jeg føler meg veldig glad og privilegert over å kunne lede vårt utvidede og supertalentfulle team gjennom neste kapittel av denne spennende historien. I 2005, da min søster Taina og jeg startet selskapet med uvurderlig støtte fra far og resten av familien, visste vi at det ville bli en ambisiøs og spennende utfordring. Men at det skulle bli så givende og at tidspunktet skulle vise seg å være så perfekt, det visste vi ikke.

Til syvende og sist har det alltid handlet om mennesker, og det vil det fortsette å gjøre. For en reise det har vært – og vi er bare i startfasen.

Med vennlig hilsen,
Keijo Karjalainen

Adm.dir. & gründer

Les mer i vår pressemelding >>