Begrepene «Best-in-Breed» og «Alt i ett» brukes ofte om HR-programvare. Men la oss gjøre det klart – disse definisjonene kan være misvisende og må settes i riktig perspektiv.
Først og fremst, glem tanken på en alt-i-ett-programvare for HR. Det finnes ikke noe enkeltprogram som passer perfekt til alle business cases i alle bransjer. De kan hende de oppfyller noen behov for mindre bedrifter i dag, men de kommer til kort når det gjelder omfang, funksjonalitet, utvidbarhet og integrasjonsalternativer når bedriftene vokser.
På samme måte tilbyr HR-programvare i den øverste enden av markedet et uttømmende utvalg av funksjoner og integrasjoner, men det koster vanligvis mye, innebærer i stor grad å låse seg til én leverandør i en periode og er ofte for krevende for de fleste bedrifter å implementere og bruke.
La oss nå omdefinere ‘Best-in-Breed’ løsningen. I motsetning til det mange tror, finnes det ikke noen beste løsning for kjerneprogramvare for HR, siden det i hovedsak måtte være en løsning som dekker alle HR-behov for alle organisasjoner. Det viktigste er heller hvilken verdi en programvare tilbyr, fordelen som skiller den fra konkurrentene, og det virkelige problemet den løser.
Dette bringer oss til sakens kjerne – kundens behov. Tenk på HR-ekspertene, lederne de støtter, og teamene de leder. Målet deres er å tiltrekke, støtte, lære opp og beholde en produktiv arbeidsstyrke som driver virksomheten mot sine mål. Men husk at en virksomhet er en enhet i stadig utvikling, og virksomhetens mål endres over tid. De trenger en programvare de kan stole på for å tilpasse seg virksomheten deres etter hvert som HR-arbeidet forandres.
For å være fremtidssikker og gi kundene våre verdi gjennom hele livsløpet er Sympa bygget rundt ett kjernekonsept: utvidelsesmuligheter. Kundene våre trenger muligheten til å implementere nye funksjoner, muligheter og integrasjoner med andre verdidrivende verktøy fra beste løsninger for å matche de nye kravene fra markedet og arbeidsstyrken. Vi tilbyr den ‘Best-in-Breed’ løsningen til å gjøre nettopp det – ved å koble sammen økosystemet av verktøy du trenger for å bygge en global HR-funksjon drevet av lokal innsikt.
Husk at når det gjelder HR-programvare, handler det ikke om å velge mellom to snevre definisjoner. Det handler om å velge en partner som forstår kompleksiteten i din unike reise og gir deg verktøyene du trenger, akkurat når du trenger dem.