Din nöjdhet, vår stolthet.

Smidigt samarbete mellan HR- och IT-avdelningen när Sabis implementerade Sympa HR som stöd för sina HR-processer. Sabis berättar om sitt val av HR-system.

HR-systemet Sympa HR ger den struktur Dustin behöver för att kunna stödja HR, chefer och medarbetare i arbetet med att hantera förändringar och genomföra initiativ.

Teknikföretaget Napatech valde Sympa HR för att se till att deras HR-processer stöds fullt ut på en global nivå - oavsett land och lagstiftning.

Finlands nationalopera och -balett valde Sympa HR som HR-stöd för hantering av personaldata på deras extremt mångfacetterade arbetsplats.

När den internationella modekedjan ville ta sin HR-verksamhet ett steg längre, föll valet på Sympa - ett system som underlättar rapporteringen samt är både praktiskt och hålls up-to-date.

Digitalisering av HR har länge varit en viktig del av Alandias förändringsarbete och nyligen införskaffade dem ett nytt HR-system. HR-chef Anne-Christine Silander berättar om hur upphandlingen gick till.

Sympa HR är Scania Finlands första HR-system och den nya HR-lösningar har medfört varmt välkomna förbättringar av hanteringen av en ordentligt utspridd personalstyrka.

Det var användarvänligheten som var avgörande när Minddistrict, Nederländernas marknadsledande e-hälsobolag, valde nytt HR-system. Läs om hur Sympa HR la en grund för företagets tillväxtplaner.

Momentin Group, med verksamhet inom restaurang- och bryggeribranschen, fick smidigare HR-processer och en bättre helhetsbild av sin personal tack vare Sympa HR.

Sympa HR uppfyllde alla kriterier som Technopolis hade ställt för ett HR-system, och gav ett effektivitetslyft på alla nivåer inom organisationen.

För BW-Restauramts var det viktigt att spara tid, få en fungerande rekrytering, att kunna spara uppgifterna elektroniskt på ett enda ställe och att sammanställa rapporter – och därför valde företaget Sympa HR.

GAME har många anställda som är aktiva på asfalterade ytor men inte på kontoret. Sympas flexibla HR-system gav en överblick över all HR-information och en databas över de anställdas kompetenser och färdigheter.

Falck har arbetat för att effektivisera sina HR-processer. Metoder för att förenkla personal- och löneadministrationens processer i praktiken har tagits fram genom processutformning, och Sympa HR har stöttat utvecklingen.

För Varma blev det aktuellt att byta till ett modernt och användarvänligt system, och då föll valet på Sympa HR.

OSTP Finland är utomordentligt nöjda med Sympa HR, speciellt med rapporteringen, användarvänligheten och att de själv på ett enkelt sätt kan vidareutveckla systemet – något de redan gjort.