Låt hela organisationen stifta bekantskap med ett modernt HR-verktyg

HR I VARDAGEN

Få alla ombord

HR, teamledare och medarbetare – alla sparar tid när allt som rör HR finns på en och samma plats. Det är därför ett HR-system måste erbjuda relevanta verktyg för alla i organisationen. Med Sympa HR kan alla medarbetare enkelt hålla koll på HR-processer och HR-data och visa den information som är relevant för dem själva.

SJÄLVBETJÄNING

Stärk medarbetare och teamledare

Det finns ingen anledning för HR-avdelningen att agera mellanhand i vardagliga uppgifter. Sympa HR ger medarbetarna omedelbar tillgång till sina egna data och insyn i sin karriärutveckling. Teamledarna får full insyn i sitt teams status – hur nöjda de är, hur stor frånvaron är – och möjlighet att följa upp medarbetarnas kompetens och utveckling.

Sympa HR with Scrive and Docusingn

Analytics and reporting

STRATEGISK HR

Låt HR synas i styrelserummet

Presentera datadriven HR för cheferna och hjälp dem att fatta bättre strategiska beslut om personalen. Sympa HR:s avancerade HR-data- och rapporteringsverktyg gör det enkelt att presentera din syn på saken med övertygande data och visualiseringar av personalinformationen.

Lägg i en ny HR-växel

Boka demo

Välj själv om vi ska ses online eller på plats hos dig. Vi anpassar oss efter vad som passar dig bäst.
Priser

Fördelar för olika användargrupper

HR

  • Automatisera de flesta rutinuppgifterna och fokusera på mer värdeskapande uppgifter
  • Arbeta i ett centraliserat system med alla data, all information och alla processer samlade i ett enda system
  • Undvik utspridda data och tröstlöst letande efter det du behöver just för tillfället
  • Säkerställ att processerna följer GDPR och att data är i säkert förvar
  • Ha alltid en solid grund för utvecklingsprojekt och initiativ
  • Få tillgång till de data du behöver för tillförlitlig rapportering, strategiska argument och bättre beslutsfattande
  • Skräddarsy och modifiera systemet på egen hand eller med hjälp av din lokala kontaktperson på Sympa

Ledning

  • Snabb avkastning på investeringen – lokal support garanterar att implementeringarna blir klara i tid och inom budget
  • Använd ett system som är förenligt med lokala förhållanden, såsom arbetslagstiftning, och samtidigt möjliggör gränsöverskridande personaladministration
  • Ta fram viktiga HR-nyckeltal för bättre beslutsfattande och prognoser
  • Backa upp dina strategiska HR-initiativ med solida data
  • Öka produktiviteten genom att medarbetarnas självbetjäning sparar tid för HR-avdelningen, förenklar chefernas arbete och stärker medarbetarna själva
  • Gör medarbetarna nöjda och stärk ditt rykte som arbetsgivare genom att erbjuda dem en tillförlitlig och användarvänlig lösning

IT

  • Bli av med underhållsproblem med SaaS (inga lokala implementeringar)
  • Du kan lita på att data är trygga och säkra med HR-processer, HR-masterdata och datahantering som rakt igenom är ISO-certifierade och GDPR-kompatibla
  • Smidigt dataflöde mellan Sympa HR och andra system via färdiga anslutningar och lättanvänt API
  • Kostnaderna för framtida IT-investeringar minskar och implementeringen går snabbare eftersom alla HR-masterdata finns på ett enda ställe
  • Dra nytta av att verkligt lokal kundsupport och lokalt stöd för integrationer och implementeringar
  • Engagera er om ni vill, men systemet kan också implementeras och underhållas utan minsta insats från IT-avdelningen

Teamledare och slutanvändare

  • Ge användarna möjlighet att äga och uppdatera sina personuppgifter
  • Sparar tid för teamledarna eftersom de enkelt kan visa och godkänna exempelvis semesteransökningar
  • Effektivisera ledarskapet genom att samla alla teamrelaterade data på ett och samma ställe
  • Håll dig uppdaterad om medarbetarnas karriärer och planera nästa steg med hjälp av en tydlig tidslinje
  • Förenkla hanteringen av lönejusteringar eller allmänna löneförhöjningar
"Vi valde Sympa HR, eftersom det uppfyllde alla kriterier som vi hade ställt för systemet. Överlag ger Sympa HR oss ett effektivitetslyft på alla nivåer inom organisationen."

Hanna-Leena Pöyliö
HR Manager, Technopolis

Capterra-rating