Personligt HR-bokslut inför årsskiftet

Skriven av Keijo Karjalainen
11.12.2016
Anställdas motivation,

Dela

Slutet av året närmar sig. Nu är en bra tid att se tillbaka på 2016 och reflektera kring vad vi åstadkommit, liksom att blicka framåt och fundera hur vi kan göra saker ännu bättre 2017. Nyligen har jag tänkt mycket på varför alltför många av oss, trots ständiga teknologiska framsteg, verkar ha längre arbetsdagar än någonsin.

De flesta av oss har tack och lov möjlighet att ta lite ledigt kring storhelgerna. Ledighet handlar om så mycket mer än att bara koppla av. Man får tid att fundera, reflektera, överväga och filosofera – ja till och med möjligheten att hinna bli uttråkad.

Hur många gånger har du inte hört folk säga att deras bästa idéer kommit under en semesterresa, ute på sommarstället eller på en fisketur? När vår hjärna slipper hålla koll på tiden så öppnas dörrar till kreativa tankar, till plötsliga insikter och lösningar på problem som tidigare kändes omöjliga.

Omvärlden börjar inse att bara det faktum att man spenderar mer timmar på jobbet inte nödvändigtvis leder vare sig till ökad produktivitet eller god kvalitet på utfört arbete. Som ett exempel kan nämnas att Frankrikes regering tidigare i år presenterade ett nytt lagförslag där arbetsgivare måste se till att anställda inte svarar på e-post under kvällar och helger.

Det här är en filosofi som jag verkligen tror på. Visst uppskattar jag att mina kollegor och vänner är entusiastiska och verkligen tar ansvar för sina arbetsuppgifter. Men det här handlar om något helt annat. Det här är ett sätt att visa uppskattning för medarbetares entusiasm och ansvarstagande – genom att se till att alla får möjlighet och tid att leva och att bara vara.

Det är inte enbart av osjälviska skäl som jag tänker så här. Själv gillar jag att ha kollegor med goda insikter och olika intressen utan koppling till jobbet. Kollegor med varierande synsätt baserade på en uppsjö av erfarenheter. Jag tycker det är helt fantastiskt när folk har vandrat i fjällen, badat i havet eller åkt skidor – och fått en snilleblixt som de vill berätta om när de kliver in på jobbet på måndag morgon.

Just nu är en bra tid på året att ta ett steg åt sidan. Att reflektera och tänka igenom vad vi har åstadkommit under de här 12 månaderna och vad vi hoppas kunna uträtta under 2017.

Och då menar jag verkligen ”vi”. Alla spelar en viktig roll. Alla är någon som kan få en av de där suveräna idéerna. Var och en av oss förtjänar egentid, så att vi kan fortsätta att göra just vår arbetsplats inspirerande och i nästa led även inspirera andra företag att vara organisationer som lockar fram det bästa i sina medarbetare. Låt oss även komma ihåg våra kunder och vårt växande nätverk av vänner i vår omvärld. Jag kan konstatera att åtminstone för mig utgör de en aldrig sinande källa till inspiration, motivation och stöd – ett gott bränsle i den motor som för oss framåt.

Med de tankarna vill jag önska dig en riktigt God Jul och ett Gott Nytt År. Ha kul. Slöa. Kolla absolut inte på jobbmejl! Skulle det vara så vansinnigt viktigt så ringer någon dig!

Kanske viktigast av allt: Varva ned och kom i kontakt med dig själv – den där kompletta personen som är så mycket mer än bara ”jobb-delen” av dig. Just den där kompletta personen är anledningen till att du är här på plats, gör en stor skillnad och skälet till att 2017 kommer att bli ett ännu bättre år för oss.

Ha en härlig jul- och nyårshelg,
Keijo

Författare

Keijo Karjalainen
Grundare & VD

Keijo grundade Sympa 2005 tillsammans med sin syster, och har följt utvecklingen av HR-lösningar i Finland under lång tid. Han brinner för att göra HR ännu mer agilt, kostnadseffektivt och användarvänligt.

Keijo Karjalainen
Dela

Vidare läsning

iso9001
iso27001
Deloitte
Microsoft Silver