EFFEKTIVT SYSTEM FOR PRESTASJONS-STYRING
La dine ansatte nå nye høyder med systematisk prestasjonsstyring.
BOOK EN GRATIS DEMO
Vi kontakter deg så fort som mulig for å avtale et passende tidspunkt.
1000+ FORNØYDE KUNDER I 100+ LAND










FØLG OPP PRESTASJONER
FØLG OPP OG RAPPORTER ALL FREMGANG I ETT SYSTEM
Det blir enkelt å hjelpe dine ansatte med kompetanseutvikling, siden alle mål er tilgjengelige i én visning. De samme dataene kan brukes til beregning av bonus – med direkte integrasjon til lønnssystemet. Smart og effektivt.
NØKKELFUNKSJONER FOR PRESTASJONSSTYRING
UTVIKLINGSSAMTALER OG ÉN-TIL-ÉN-SAMTALER
- Planlegg samtaler og fremdriftsplaner som er tilpasset organisasjonen
- Bruk verktøy som fremmer en fleksibel og åpen samtalekultur
- Samle og lagre notater i Sympa og bruk dem til å følge utvikling
- Tidligere utviklingssamtaler er alltid lett tilgjengelige for senere referanse
- Definer en felles modell for utviklingssamtaler for hele organisasjonen og sørg for at den følges
FASTSETTELSE AV MÅL
- Definer mål for individuelle ansatte, team og avdelinger og følg fremgangen på ett sted
- Konfigurer automatiske handlinger som bonus når mål nås
- Se det store bildet ved å følge fremdriften og målene på organisasjonsnivå
VURDERING AV SELVPLEIE
- Forbedre de ansattes helse og velferd i hele organisasjonen
- Lag en praktisk plan for vurdering av selvpleie og hjelpe ansatte med å reflektere over resultatene sine
- Utform og gjennomgå prosesser for selvpleie i organisasjonen
UTVIKLINGSSAMTALER OG ÉN-TIL-ÉN-SAMTALER
- Planlegg samtaler og fremdriftsplaner som er tilpasset organisasjonen
- Bruk verktøy som fremmer en fleksibel og åpen samtalekultur
- Samle og lagre notater i Sympa og bruk dem til å følge utvikling
- Tidligere utviklingssamtaler er alltid lett tilgjengelige for senere referanse
- Definer en felles modell for utviklingssamtaler for hele organisasjonen og sørg for at den følges
FASTSETTELSE AV MÅL
- Definer mål for individuelle ansatte, team og avdelinger og følg fremgangen på ett sted
- Konfigurer automatiske handlinger som bonus når mål nås
- Se det store bildet ved å følge fremdriften og målene på organisasjonsnivå
VURDERING AV SELVPLEIE
- Forbedre de ansattes helse og velferd i hele organisasjonen
- Lag en praktisk plan for vurdering av selvpleie og hjelpe ansatte med å reflektere over resultatene sine
- Utform og gjennomgå prosesser for selvpleie i organisasjonen