Over 800 organisasjoner i mer enn 100 land bruker Sympa

Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere

Kompetanseanalyse og ressursplanlegging

Laptop + mobile training history view

KOMPETANSEANALYSE

Kompetanseanalyse i hele organisasjonen

Skaff deg en generell oversikt over alle individuelle ferdigheter og styrker i organisasjonen din. Bruk innsikten til å fastslå hvor det er behov for rekruttering og opplæring. Det er like enkelt som det høres ut. Med Sympas effektive verktøy for ressursplanlegging kan du finne de rette personene til de rette oppgavene, og sørge for at individuelle prestasjoner og mål er i tråd med organisasjonens overordnede visjon.

FREMTIDIG KOMPETANSEBEHOV

Fremtidssikre organisasjonen

Forutse fremtidig kompetansebehov som følge av endringer i organisasjonen. Med Sympa kan du identifisere nåværende og fremtidige kompetansegap og være forberedt når de kommer. Du vet alltid når de ansatte trenger opplæring eller sertifisering, og har dermed full kontroll over rekrutterings- og opplæringskostnadene.

Training history view Sympa

Sympas kundetilfredshet innen HR-teknologi er blant en av de høyeste i Europa

Bestill en gratis demovisning

Vi kontakter deg så fort som mulig for å avtale et passende tidspunkt for demovisningen.

Se priser

Nøkkelfunksjoner for kompetanseanalyse og ressursplanlegging

Kompetansestyring

  • Kartlegg og utvikle nødvendig kompetanse for at organisasjonen skal lykkes
  • Forstå dine ansattes ferdigheter og motivasjon
  • Planlegg og gjennomfør gode utviklingssamtaler
  • Lag tydelige prosesser for utviklingssamtaler på organisasjonsnivå og sørg for at de følges
  • Bruk GAP-analyse for å avdekke behov for ny kompetanse
  • Identifiser selskapsomfattende kompetansesøk når du skal velge kandidater til roller og interne rekrutteringsprosesser
  • Planlegg kompetanseutviklingen basert på pålitelige KPI-er via våre effektive rapporteringsverktøy

Karriereplanlegging

  • Engasjer og motiver dine ansatte med karriereplanlegging
  • Øk motivasjonen hos dine ansatte når de enkelt kan se milepæler i karrieren, som forfremmelse og lønnsøkning
  • Identifiser, anerkjenn og dokumenter dine ansattes potensial
  • Finn de rette personene for de rette stillingene ved å sette opp interne rekrutteringsprosesser
  • Forbered en praktisk etterfølgerplanlegging for pensjon
  • Hjelp ansatte med å planlegge og dokumentere planer for deres karriereutvikling
  • Hold deg informert om dine ansattes karriereplaner og mål

Administrasjon av opplæring

  • Se en omfattende logg over dine ansattes opplæringshistorikk som grunnlag for kompetanseutvikling
  • Motta varsler når tillatelser og sertifikater må fornyes
  • Lag enkelt rapporter om fradragsberettigede opplæringsdager
Vi kan nå søke i en database over samtlige ansattes kompetanse, slik at vi alltid velger de rette personene til nye prosjekter.

Simon Prahm Administrerende direktør, GAME