Welke opkomende trends en inzichten zijn in het bijzonder voor HR van belang? Van academische papers tot praktische tips over zelfontwikkeling. Wij hebben onze eigen experts gevraagd om interessante inzichten te verzamelen voor HR professionals die ook in 2021 succes willen behalen.

De recente ontwikkelingen in de wereld hebben velen van ons in een lastige situatie doen belanden. Ook bedrijven worden geconfronteerd met een onzeker ‘nieuw normaal’ dat een impact heeft op trends en prioriteiten, HR is daarop geen uitzondering. Veel van de belangrijkste trends die wij in ons recente HR trend rapport hebben geïdentificeerd zijn nog steeds van groot belang. Toch hebben de huidige ontwikkelingen ook een impact gehad op de prioriteiten en HR discussies nu 2021 om de hoek staat.

Hier vindt u een lijst met enkele van de meest relevante onderwerpen en HR trends die ook in 2021 van belang zijn. Fris uw kennis op, laat u inspireren en ontdek onderwerpen waar u meer over te weten wilt komen. Op de hoogte blijven en openstaan voor nieuwe kennis is nu belangrijker dan ooit, veel leesplezier!

HR als dé trusted business advisor

Wanneer organisaties proberen onzekere tijden het hoofd te bieden, moet HR als trusted advisor de leiding nemen. Op de hoogte zijn van ontwikkelingen die zowel binnen als buiten de organisatie gaande zijn zorgt ervoor dat u over de juiste handvatten beschikt om het veranderende zakelijke landschap succesvol te navigeren.

Lees- en kijktips
  • PODCAST │ Unlocking us (Brené Brown)
    “Dit is verreweg mijn favoriete HR podcast. Er worden actuele onderwerpen besproken die wereldwijd relevant zijn. Kortom, het gaat over de veranderende wereld om ons heen.”
    Anna Aarnisalo, People & Culture Director
  • ARTIKEL│ How to be an inclusive leader through a crisis (Harvard Business Review)
    “HBR heeft hun COVID-gerelateerde artikelen voor iedereen beschikbaar gesteld. Ik vind het fijn dat HBR ons eraan herinnert dat we inclusiviteit en diversiteit als prioriteit moeten blijven zien, zeker in het huidige nieuwe normaal. Deze post biedt managers speficieke tactieken om diversiteit onder werknemers te bevorderen en de organisatie door middel van inclusiviteit ook goed op de te toekomst voor te bereiden.”
    Kati Tammisto, Head of CX
  • BLOG │ De rol van HR tijdens lockdown (Sympa)
    “Dit is niet de eerste en ook niet de laatste crisis die wij wereldwijd zullen meemaken en de snelheid waarmee veranderingen plaatsvinden zal alleen maar verder toenemen. Dit is een cruciale tijd om te leren hoe we HR processen kunnen bouwen die ook tegen toekomstige veranderingen bestand zijn.”
    Michael Bjerrum, Director, Consulting & Development

Digitale manieren van werken

Werken op afstand betekent dat er aangepaste processen nodig die ervoor te zorgen dat de digitale werkplek uw organisatie en werknemers voldoende ondersteuning biedt. Dit stelt nieuwe eisen aan het HR proces, de samenwerkingsprocessen en leiderschap op afstand.

Lees- en kijktips
  • ARTIKEL │ Strategies for building effective virtual teams (Business Horizons)
    “Velen van ons hebben grote veranderingen doorgemaakt vanaf het moment dat we volledig vanuit huis zijn gaan werken en meer afhankelijk zijn geworden van digitale communicatie en samenwerking. Dit onderzoek laat verschillende strategieën zien voor het managen van thuiswerkende teams. In de woorden van de auteurs (ondersteunt door een Microsoft statistics report over werken op afstand): virtuele teams zullen blijven bestaan. Het onderwerp heeft momenteel dan ook meer relevantie dan ooit.
    Linda Liljeström, Product Marketing Manager
  • ARTICLE │ How to combat Zoom fatigue (Harvard Business Review)
  • TOOLBOX │ Toolbox for working remotely (Hyper Island)
    “Praktische tips over het managen van de vele online meetings en thuiswerken zijn van onschatbare waarde gebleken binnen de ‘alles op afstand’ werkcultuur en zullen ook in de toekomst van belang blijven wanneer de manier waarop wij werken zich verder blijft ontwikkelen.
    Nora Laakso, Head of Marketing

Kijk naar jezelf

Het bouwen van persoonlijke veerkracht en het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van zelfleiderschap om met snelle veranderingen om te kunnen gaan is cruciaal voor HR leiders. Zelfontwikkeling is een lange weg, maar zelfreflectie en het identificeren van gebieden die aandacht nodig hebben in deze tijden is een goed beginpunt.

Lees- en kijktips
  • BLOG │ HR self-care: The new norm in the age of Covid-19 (HR Morning)
    “Het is een goede vuistregel om altijd eerst aan jezelf te denken zodat je beter voor anderen kunt zorgen. Deze concrete lijst helpt HR professionals hun eigen werkbaarheid te garanderen, zowel nu als in de toekomst.
    Anna Aarnisalo, People & Culture Director
  • MOBILE APP │ Headspace
    “Mindfulness en meditatie kunnen zelfs in de meest stressvolle momenten een kalmerende werking hebben, terwijl ze ook in op de langere termijn nuttig kunnen zijn als een regelmatige oefening. Ik raad iedereen aan om deze soort oefeningen in het dagelijkse leven te integreren. Mijn persoonlijke voorkeur gaat uit naar de app Headspace – dat kan haast niet aan u voorbij gegaan zijn!”
    Bjørnar Johansen, HR System Consultant

HR tech helpt u ook in lastige situaties 

HR heeft dit jaar te maken gehad met een hoge werkdruk. Wanneer een crisissituatie zich voordoet worden worden HR processen en de veerkracht van de organisatie pas echt op de proef gesteld. HR technologie is zonder twijfel essentieel om u door lastige situaties heen te helpen.

Lees- en kijktips
  • VIDEOS │ HR Trends with Tom Haak (HR Trend Institute)
    “De laatste tijd heb ik tijdens het fietsen veel naar audioboeken en programma’s over over HR trends geluisterd. De rol die HR technologie speelt in deze tijden is een veelbesproken onderwerp. Recent aan bod gekomen thema’s zijn bijvoorbeeld de behoefte aan pulse enquêtes voor werknemers die thuiswerken en verbeterde recruitment processen die gebruik maken van video en online beoordelingen om zo fysiek contact te minimaliseren. Ik raad iedereen aan om te leren hoe HR technologie kan bijdragen aan het up-to-date houden van de HR processen in deze snelveranderende wereld.”
    – Thomas Nakai, HR System Consultant
  • BLOG │ De rol van HR master data in het verbinden van uw organisatie  (Sympa)
    “Goed geïnformeerde HR beslissingen en aanbevelingen kunnen alleen worden gemaakt als u een duidelijk beeld heeft van al uw werknemers. De huidige ontwikkelingen zullen organisaties hopelijk inspireren om HR master data als een noodzaak te gaan zien.”
    Jaakko Mattila, Business Development Manager

Conclusie

Met een toekomst in het vooruitzicht die voor velen onzeker is, is het niet mogelijk om blind te vertrouwen op de plannen en modellen die voorheen werden gebruikt om onze strategieën uit te voeren.

Een manier om hier goed mee om te gaan is simpelweg te focussen op het hedendaags, zodat u een goed beeld kunt vormen van de manier waarop de huidige gebeurtenissen de organisatie en haar werknemers beïnvloedt. Hoe duidelijker HR haar organisatie en werknemers in het vizier heeft, hoe meer HR kan doen om werknemers tevreden, gemotiveerd, productief en verzekerd van werk te houden.

Door gebruik van processen en technologieën om u te ondersteunen is het mogelijk om real-time inzage te houden in al deze bovengenoemde signalen. Daarnaast heeft u beschikking tot data die u kan helpen betere voorspellingen te doen en kunnen uw leiders snel veranderingen doorvoeren om zo impact te minimaliseren – en tegelijkertijd hun voordeel te doen met nieuwe kansen.

Hoe kunnen wij u helpen?

neem een kijkje in onze HR inzichten of neem contact met ons op. Wij helpen u graag met uw huidige en toekomstige HR uitdagingen.