Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit
Sympan yhteistyökumppanit

Sosiaali- ja terveydenhuollon alalla asiakkaiden hyvinvoinnin varmistaa hyvä henkilöstöhallinto

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan henkilöstöjärjestelyihin liittyy useita erityispiirteitä, joita monella muulla alalla ei ole. Ne asettavat vaatimuksia myös alan HR-palveluille ja -järjestelyille.

Tutustu sosiaali- ja terveydenhuoltoalalle tyypillisiä piirteisiin, jossa Sympan HR-järjestelmä voi olla sinulle avuksi:

PEREHDYTYS

Laajat perehdytysohjelmat

Toimivalla, nykyaikaisella HR-ohjelmistolla voidaan vastata myös alakohtaisiin haasteisiin. Esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuoltoalan laajojen perehdytysohjelmien suorittamisesta voidaan tallentaa kaikki olennaiset tiedot ja pitää ne myös aina ajantasaisina saatavilla. Tästä on merkittävää hyötyä paitsi organisaation omaa laadunvarmistusta ja omia työsuojelunäkökohtia ajatellen, myös tarvittaessa vakuutena viranomaisille.

 

Talent Development

 

Sympa HR page on desktop

KOULUTUKSET

Osaamisen ylläpito ja jatkuva kouluttautuminen

Hyvä HR-järjestelmä mahdollistaa henkilöstön koulutustietojen säilyttämisen luotettavasti yhdessä paikassa. Löydät tiedot esimerkiksi tutkintotaustasta ja työsuhteen aikana suoritetuista koulutuksista. Hyväksy ja vastaanota koulutushakemuksia, tarkista koulutukseen osallistumiselle asetettujen vaatimusten täyttyminen ja laske automaattisesti koulutusten veroEDU. Myös koulutuspalautekyselyt voidaan toteuttaa saman järjestelmän sisällä.

PÄTEVYYDET

Luvanvaraisuus ja määräaikaiset pätevyydet

Monissa sosiaali- ja terveydenhuoltoalan organisaatioissa on ollut perinteisesti kova työ hallinnoida ja seurata henkilöstön pätevyys- ja lupa-asioita. Määräaikaisten pätevyyksien ja lupien umpeutumista on seurattava tarkkaan, ja uusiminen on usein yksittäisten henkilöiden muistin varassa.

Nykyisin tällaiset tiedot voidaan tallentaa järjestelmään, joka lähettää automaattimuistutuksen päättymispäivän lähestymisestä halutulla varoajalla. Historiatietojen avulla voimassaolo voidaan myös tarvittaessa todentaa ja raportoida viranomaisille.

 

HR analytics do wonders with numbers

Haluatko nähdä, miten se toimii?

Anna meidän näyttää, miten saat HR-prosessit haltuusi Sympa HR-ratkaisun avulla.

Tutustu hinnoitteluun

 

Sympa HR employee page on desktop

TYÖVOIMA

Omaa henkilöstöä täydentävä työvoima

Omaa henkilöstöä organisaatiossa täydentävä muu työvoima, esimerkiksi ammatinharjoittajat ja harjoittelijat, voidaan luokitella järjestelmään omana kokonaisuutenaan, jolloin heistäkin on saatavilla riittävästi tietoa käytännön järjestelyjen hoitamiseksi. HR-järjestelmän helppokäyttöisyys, loogisuus ja hyvä tukipalvelu tukee vuorotyöhön perustuvaa työskentelymallia kaikkina vuorokaudenaikoina.

TYÖKIERTO

Työkiertojärjestelyt

Sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa tyypillisesti järjestettävien työkiertojen suunnittelu ja seuranta voidaan hoitaa kootusti HR-järjestelmässä. Tällöin työntekijät voivat itse ehdottaa seuraavaa työnkiertoa, tai joku muu voi suunnitella työvuorot ja tallentaa toteutumat järjestelmään. Hyväksynnät kirjataan sähköisesti ja työkierron aikana heränneet ajatukset voidaan kirjata järjestelmään myöhempää käyttöä varten.

 

HR analytics do wonders with numbers

Computer analytics view

PÄÄLLEKKÄISET TYÖSUHTEET

Päällekkäisten työsuhteiden hallinta

Erityyppisten ja päällekkäisten työsuhteiden hallinta suunnitellaan aina räätälöidysti asiakkaan kanssa. Samassa yhteydessä on fiksua hyödyntää myös organisaation palkkahallinnon asiantuntijaa. Jokainen organisaatio on erilainen, ja niin on parhaimmillaan jokainen HR-järjestelmäkin. Menetelmät ja käytännöt vaihtelevat, mutta yhteisenä tavoitteena on aina tehokkaasti rullaava henkilöstöhallinto ja hyvinvoiva henkilöstö.

WEBINAARITALLENNE

Terveydenhuolto- ja sosiaalialan webinaaritallenne

HR-päättäjän tärkeimpiä tehtäviä on olla läsnä työntekijöiden arjessa ja mahdollistaa, että ihmisille on aina riittävästi aikaa.

Uskomme, että fiksu ja mukautuva HR-ratkaisu on tässä suurena apuna. Katso siis webinaaritallennne ja kuule käytännön esimerkkejä siitä, miten HR-järjestelmä vapauttaa aikaa ja mahdollistaa keskittymisen organisaatiosi tärkeimpään voimavaraan – työntekijöihisi.

Katso tallenne

Two women smiling and webinar logo

"Olemme olleet erittäin tyytyväisiä Sympaan, sillä sen avulla monimuotoinen työyhteisömme saa tarvitsemansa tuen."

Hanna Fontana
Henkilöstöpäällikkö, Suomen kansallisooppera ja -baletti

Capterra-rating