Saa uusimmat HR-trendit ja Sympa HR -uutiset meilitse

GDPR, HR-ohjelmistot,

HR:n rooli on muodostumassa entistä strategisemmaksi, ja GDPR-tietosuoja-asetuksen luomien riskien minimointi on tästä oiva esimerkki.

GDPR, HR-ohjelmistot,

Lue miten GDPR-tietosuoja-asetus vaikuttaa HR:n ja tutustu vinkkeihin, joiden avulla voit valmistautua muutokseen.

GDPR, HR-ohjelmistot,

Miksi Sympan toimitusjohtaja Keijo arvostaa EU:n tietosuoja-asetusta ja miksi kaikkien HR-ihmisten tulisi olla samaa mieltä hänen kanssaan?

HR-ohjelmistot, Ketterä HR,

Gartner Finlandin tekemä tutkimus tarkasteli organisaatioissa tapahtuneita muutoksia Sympa HR:n käyttöönoton jälkeen. Lue tärkeimmistä löydöksistä!

HR-ohjelmistot, Ketterä HR,

Lisätyövoima on korvaamatonta sesonkien ja lomakausien aikaan, mutta kustannukset ovat usein mittavat kausityöläisten kuormittaessa rekrytointia ja henkilöstöhallintoa verrattain paljon. Siksi kausityöläisiä etsiessä pienetkin nopeutukset prosessissa kertautuvat isoiksi ajansäästöiksi, ja rekrytoinnissa kannattaa hyödyntää kaikkia mahdollisia apukeinoja.

HR-ohjelmistot, Ketterä HR,

Tämä kirjoitus kertoo, miten saavutat enemmän henkilöstöhallinnossa. Oikeanlainen HR-järjestelmä auttaa keskittymään aitoon johtamiseen – automatisoimaan rutiinitehtävät ja priorisoimaan kehitystyön.

HR-ohjelmistot, Liiketoiminta ja johtaminen,

Listasimme yhtäläisyydet urheilujoukkueen rakentamisen – tai uudelleenrakentaminen – ja henkilöstöjohtamisen välillä.

HR-ohjelmistot,

Käynnissä oleva sote- ja aluehallintouudistus, tiukentuva julkinen talous, työntekijöiden eläköityminen, digitalisaatio ja lukuisat muut käynnissä olevat muutokset pakottavat myös kunnat tarkastelemaan toimintojaan kriittisesti.

HR-ohjelmistot,

Ihmiset mahdollistavat yritysten menestyksen: liikevaihto-, kannattavuus- ja kasvutavoitteet ovat toteutettavissa vain niitä kohti pyrkivien, osaavien ja motivoituneiden ihmisten toimesta.

HR-ohjelmistot,

Tänä päivänä tiedon jalostaminen tulkittavaan muotoon ja tiedon jakaminen ovat muodostumassa keskeisiksi yrityksen toimialasta riippumattomiksi kilpailukykytekijöiksi.