Kuinka nollata oma HR-tili lomalla?

Kirjoittanut Keijo Karjalainen
16.12.2016
Työntekijöiden motivointi,

Jaa

Näin vuodenvaihteen kynnyksellä on hyvä aika katsoa taaksepäin kuluneen vuoden saavutuksia, ja miettiä kuinka vuodesta 2017 tehdään jopa edeltäjäänsä parempi.

Olen viime aikoina erityisesti pohtinut, miksi teknologian jatkuvasta kehityksestä huolimatta moni meistä tekee kasvavassa määrin töitä, ja työpäivät ovat yhä pidempiä?

Onneksi juhlapyhät tarjoavat monelle mahdollisuuden pieneen hengähdystaukoon tai pidempään lomaan. Lomalta saa paljon muutakin kuin rentoutumista. Lomalla on yleensä oiva tilaisuus pohdiskella, katsoa taaksepäin ja suunnitella sen pohjalta, vetelehtiä ja jopa kyllästyä.

Usein kuulee ihmisten sanovan, että heidän parhaat ideansa syntyivät kalastusreissulla tai kesämökillä, – tai ihan vaan lomalla. Yleensä silloin, kun oleellisinta ei ole keskittyä kelloon ja suorittamiseen, avautuu ovia luovaan ajatteluun, uudenlaisille ajatuksille, ja esimerkiksi ongelmien ratkaisemiseen.

Työmaailmassa on jo paljon puhuttu siitä, kuinka fyysinen läsnäolo työpaikalla ei tietotyössä välttämättä tuota enemmän tai parempia tuloksia. Yhtenä esimerkkinä tästä on Ranska. Maan hallitus esitti aiemmin tänä vuonna uutta lakia, joka vaatii yrityksiä takaamaan, etteivät sen työntekijät vastaile sähköpostiviesteihin iltaisin tai viikonloppuisin.

Minä uskon vahvasti juuri tähän filosofiaan. Ei sillä, ettenkö arvostaisi kollegoideni tai ystävieni sitoutumista tai innokkuutta, mutta on oleellista turvata ne varmistamalla, että kaikilla on tilaa elää ja myös vain olla.

Totuuden nimissä myös nautin siitä, että saan työskennellä ajattelevien ihmisten kanssa, joilla on erilaisten kokemusten kautta kerrytettyjä näkökulmia. Huomaan usein, kuinka juuri lomailleiden ihmisten pään päällä on syttynyt lamppu heidän palatessaan takaisin töihin.

Tämä on se aika vuodesta, kun kaikilla tulisi olla mahdollisuus irroittautua hetkeksi, katsoa taaksepäin ja arvioida kulunutta, sekä miettiä eteenpäin vuotta 2017.

Ja tarkoitan tosiaan meitä. Kaikilla meillä on tärkeä rooli, ja voimme ottaa itse vastuun tuon lampun sytyttämisestä oman päämme päälle. Me kaikki ansaitsemme aikaa itsellemme, joka auttaa meitä luomaan innostusta ja sitoutumista myös työpaikalla. Ehkä samalla voimme näyttää esimerkkiä myös muille yrityksille positiivisesta työilmapiiristä.

Eikä unohdeta asiakkaitamme tai kasvavaa ystäväverkostoamme! Ainakin minulle he ovat jatkuva inspiraation ja motivaation lähde.

Näiden ajatusten myötä toivotan sinulle hyvää joulua ja inspiroivaa uutta vuotta. Pidä hauskaa. Rentoudu. Älä katso työsähköpostejasi. Oikeasti tärkeissä asioissa sinut kyllä tavoitetaan.

Ennen kaikkea toivon, että sinulla on mahdollisuus lomalla kuoriutua työminäsi alta. Se on se suurempi syy  olla täällä. Syy sille, miksi muutamme maailmaa, ja miksi vuosi 2017 tulee olemaan jopa edellistä hienompi.

Valloittavaa joulu- ja juhlapyhien aikaa sinulle ja läheisillesi,

Keijo

Kirjoittaja

Keijo Karjalainen
Toimitusjohtaja, perustaja

Keijo perusti Sympan vuonna 2005 sisarensa kanssa ja on seurannut pitkään HR-ratkaisujen kehitystä Suomessa. Keijo haluaa tehdä HR:stä yhä ketterämpää, kustannustehokkuutta ja käyttäjäystävällisyyttä unohtamatta.

Keijo Karjalainen
Jaa

Lue lisää

HR-ratkaisu

Sympa HR -ratkaisun avulla voit merkittävästi tehostaa yrityksen, järjestön tai kunnan henkilöstöhallintoa.

Lue lisää

Asiakkaat

Sympan asiakkaat nauttivat tehokkaasta henkilöstöhallinnosta.

Lue lisää

iso9001
iso27001
Deloitte
Microsoft Silver