HELFEN SIE IHREN MITARBEITEnden Zu GLÄNZEN

Erkennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter und bringen Sie sie zum Strahlen. Die Talentmanagement-Software von Sympa ist das Herzstück Ihres Talententwicklungs-Toolkits.

UNS VERTRAUEN MEHR ALS 1000+ ORGANISATIONEN IN ÜBER 100 LÄNDERN

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FÖRDERN SIE IHRE MITARBEITENDEN

Entwickeln Sie die Prozesse und Wege, die die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern, die Motivation steigern und zu einer langfristigen, glücklichen Karriere in Ihrem Unternehmen führen.

WIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI:

  • Verwaltung von Stellenbeschreibungen
  • Führen von Datenbanken mit den Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden
  • Identifizierung von Mitarbeiterkompetenzen
  • Kartierung künftiger Qualifikationslücken und -anforderungen

VERBESSERN SIE IHRE TALENTMANAGEMENT-STRATEGIE 

Erstellen und pflegen Sie eine Talentmanagementstrategie, die Ihren Mitarbeitern hilft, ihre Ziele zu erreichen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die von Ihnen benötigten Fähigkeiten. Zeigen Sie den Einfluss von HR auf Ihr Unternehmen.

WIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI:

  • Zentralisierung von Lernen, Ausbildung, Fähigkeiten und Beurteilungen in einem System
  • Setzen von strukturierten Zielen auf persönlicher, Team- und Unternehmensebene
  • Schaffung eines klaren Überblicks über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden
  • Erfassung von Kompetenzen und frühzeitiges Erkennen von Kompetenzlücken
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DEMO BUCHEN

Buchen Sie eine Demo, um zu sehen, wie Sympa Ihnen helfen kann.

UNTERSTÜTZEN SIE DIE ZIELE IHRER MITARBEITEnDEN

Setzen Sie die richtigen Leute an den richtigen Stellen ein - mit den richtigen gemeinsamen Erwartungen. Führen Sie motivierende Gespräche und konsequente, standardisierte Beurteilungen, die den Dialog in beide Richtungen unterstützen und die gemeinsamen Ziele transparent und messbar machen.

WIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI:

  • Schaffung eines standardisierten unternehmensweiten Beurteilungsprozesses
  • Sammeln und Speichern von Notizen aus Einzelgesprächen
  • Verwendung von Informationen aus früheren Beurteilungen für die künftige Planung
  • Abgleich von Kompetenzen mit Stellenbeschreibungen für mehr Transparenz
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BUCHEN SIE EINE DEMO

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  • Einen starken Talent Management Prozess aufzubauen
  • Ihre Mitarbeiter aufblühen zu lassen
  • Ihren Nachfolgeplan zukunftssicher zu gestalten



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