Ein guter Start für Ihre neuen Mitarbeitenden

Schaffen Sie ein gut strukturiertes und effizientes Onboarding-Erlebnis für Ihre neuen Mitarbeiter, um ihnen den bestmöglichen Start zu ermöglichen.

UNS VERTRAUEN MEHR ALS 1000+ ORGANISATIONEN IN ÜBER 100 LÄNDERN

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Bereiten Sie Ihren Mitarbeitenden einen herzlichen Empfang

Nutzen Sie die Onboarding-Tools von Sympa, um Ihren Mitarbeitenden Vertrauen zu geben, wenn sie ihre neue Rolle antreten.

WIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI:

  • Verwaltung der Beschäftigung vom ersten Tag an: Sicherstellen, dass alle Dokumente unterzeichnet sind, die Werkzeuge erhalten wurden und die Schulungen ordnungsgemäß geplant und durchgeführt werden.
  • Bereitstellung eines Links für neue Mitarbeiter, über den sie ihre Basisinformationen im System aktualisieren können.
  • Strukturierung des Onboarding-Prozesses, damit alle Aufgaben innerhalb des richtigen Zeitrahmens entsprechend der Onboarding-Strategie Ihres Unternehmens erledigt werden.
  • Unterstützung der Vorgesetzten bei der Verfolgung von Fortschritten und der Erörterung persönlicher Ziele mit den Mitarbeitern - von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben.

Perfektionieren Sie Ihre OnboardingStrategie

Die HR-Software von Sympa bietet mehr als nur großartige Onboarding-Tools. Mit ihr können Sie Ihre Onboarding-Strategie in alle anderen HR-Prozesse integrieren.

WIR HALTEN IHNEN DEN RÜCKEN FREI:

  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen reibungslosen Ablauf, von der Einstellung bis zur Pensionierung.
  • Verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter vom Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung an mit leistungsstarken Leistungsmanagement-Tools.
  • Checklisten, mit denen Sie sicherstellen können, dass alle notwendigen Aufgaben während der Einführungsphase erledigt werden.
  • Begleitung neuer Mitarbeiter durch die unternehmens- und rollenspezifische Einarbeitung.
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BUCHEN SIE EINE DEMO

Buchen Sie eine Online-Demo, um zu sehen, wie Sympa Ihnen helfen kann:

  • Aufbau und Einhaltung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
  • Verschaffen Sie Ihren neuen Mitarbeitern den so wichtigen ersten Eindruck
  • Machen Sie das Onboarding zu einem wertvollen Schritt im gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung

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