Erarbeitung der Grundlagen für Ihre neue Talentmanagement-Strategie

SPICKZETTEL FÜR DAS TALENTMANAGEMENT

Der Aufbau und die Pflege einer erfolgreichen Talentmanagementstrategie für Ihr Unternehmen ist ein fortlaufender Prozess, der ständige Aufmerksamkeit und Entwicklung erfordert. Doch wo sollten Sie beginnen? Worauf sollte man achten?

Unser Spickzettel zum Talentmanagement hilft Ihnen bei der Beantwortung der Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie zufriedenere Mitarbeiter und ein produktiveres Team haben wollen.

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UNS VERTRAUEN MEHR ALS 1000+ ORGANISATIONEN IN ÜBER 100 LÄNDERN

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Ein Talentmanagement-System, das Ihre Abläufe verbessert

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TALENTMANAGEMENT-STRATEGIE

Halten Sie Ihre Mitarbeiter bei Laune, motiviert und engagiert

Alles hängt von Ihren Mitarbeitern ab. Wir geben Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie benötigen, um eine Talentmanagement-Strategie zu entwickeln, die Ihre Geschäftsziele unterstützt, Ihr Unternehmen zukunftssicher macht und Ihren eNPS in die Höhe treibt.

TALENTMANAGEMENT-SOFTWARE

Unterstützung des gesamten Talentmanagementprozesses

Ihr Fokus sollte auf den Menschen liegen, nicht auf den Prozessen. Erstellen Sie Ihren Talent Management Prozess einmal – und Sympa HR erledigt den Rest. Richten Sie zusammenhängende Prozesse wie Onboarding und Learning Management für ein einheitliches Talent Management aus. Automatisieren Sie all die zeitraubenden Aufgaben, die mit der Rekrutierung, Bindung und Entwicklung Ihrer Talente verbunden sind.

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Meistern Sie Ihr Talentmanagement

Buchen Sie eine Demo-Session und erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihr Talent Management mit Sympa meistern können.

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Hauptmerkmale

Talentmanagement

  • Erledigen Sie alle Talentmanagement-Prozesse, von der Einstellung bis zur Pensionierung, in einem einfachen System
  • Erstellung von Berichten auf der Grundlage Ihrer Personendaten in beliebiger Form und beliebigem Format
  • Ermittlung und Analyse von Qualifikationsdefiziten als Grundlage für die Rekrutierung
  • Den Mitarbeitern Transparenz über ihre persönliche Entwicklung und ihre Karriereschritte geben

Rekrutierung und Onboarding

  • Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und die Bewerbungen mit einem einfach zu bedienenden Rekrutierungstool
  • Erstellen Sie einen Prozess für das Onboarding mit Checklisten und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter einen guten Start haben
  • Erstellung, Bearbeitung und Vervielfältigung von Vorlagen für Bewerbungsformulare und deren Verwendung bei allen Einstellungen
  • Basieren Sie Ihre Talentplanung und Personalentscheidungen auf Daten mit vollständigen Rekrutierungsberichten
  • Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über die Einstellungspläne pro Standort
  • Unterzeichnen Sie Arbeitsverträge aus der Ferne mit eSigning

Trainings

  • Ermutigung und Sicherstellung der Teilnahme von Mitarbeitern an Schulungen mit Hilfe von Lernmanagement-Tools
  • Einsicht in ein umfassendes Protokoll über die Schulungshistorie jedes Mitarbeiters als Grundlage für die Talententwicklung
  • Benachrichtigungen erhalten, wenn Genehmigungen und Zertifikate erneuert werden müssen
  • Einfaches Erstellen von Berichten über steuerlich absetzbare Schulungstage

Stellenbeschreibungen

  • Schaffung von Transparenz bei Stellenprofilen und Aufgaben in der gesamten Organisation
  • Verwalten einer Rollendatenbank mit leicht zu ändernden Stellenbeschreibungen
  • Verwalten und teilen Sie definierte Rollen mit Kompetenzzielen, um Ihre Talentmanagementprozesse effizient zu gestalten

Beurteilungen und Einzelgespräche

  • Einrichten von Gesprächen und Zeitplänen, die für Ihre Organisation geeignet sind
  • Erhalten Sie die Werkzeuge zur Unterstützung einer flexiblen und offenen Gesprächskultur
  • Sammeln und speichern Sie Notizen in Sympa HR und verwenden Sie diese, um den Fortschritt zu verfolgen
  • Einfacher Zugriff auf frühere Beurteilungen zur späteren Verwendung
  • Festlegung eines gemeinsamen Beurteilungsmodells für die gesamte Organisation und Sicherstellung der Einhaltung dieses Modells

Bewertung der Selbstfürsorge

  • Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter in allen Funktionen und an allen Standorten
  • Erstellen Sie einen umsetzbaren Plan zur Bewertung der Selbstfürsorge und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Leistung zu reflektieren
  • Entwicklung und Überprüfung eines gemeinsamen Selbstfürsorgeprozesses für die Organisation
  • Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie einfache Feedback-Kanäle wie Mitarbeiterbefragungen und Pulsumfragen einrichten
Wir haben von Anfang an erkannt, dass Sympa wirklich der einzige Anbieter ist, der alle notwendigen Sprachen anbietet und dessen System flexibel genug ist, um genau so umgestaltet zu werden, wie wir es wollten.

Agnieszka Koziara Senior-Vizepräsident, Personal und HR, Fortaco

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