.svg){kind=icon}
I Sympa mener vi, at godt lederskab og den rigtige balance mellem arbejdsliv og privatliv skaber unikke virksomheder. Vi giver virksomheder de værktøjer og den støtte, de har brug for, når de skal skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø, hvor deres medarbejdere kan trives, udvikle sig og bygge en vellykket karriere.
I dag har jeg den store glæde at kunne byde nye talenter og dermed nye kompetencer velkommen i vores Sympaticans-team. Vi har indgået et partnerskab med Providence Strategic Growth (PSG), et førende kapitalforvaltningsselskab med en imponerende track record, der har fokus på virksomheder i vækst.
Vi har undersøgt, hvordan vi kan videreudvikle os. PSG og Sympa har et fælles syn på den aktuelle markedssituation: Det europæiske tech-marked undergår store forandringer, og det åbner op for en verden af nye muligheder, som vi er godt rustet til at gribe. Private virksomheder og den offentlige sektor er ved at blive langt mere opmærksomme på fordelene ved en omfattende Human Capital Management-løsning. Nu er det perfekte tidspunkt til at opskalere og bringe vores løsninger og enestående tjenester ud til et bredere publikum.
Med PSG som vores nye majoritetsinvestor kan vi se et enormt markedspotentiale og uendelige muligheder for Sympa i adskillige sektorer i Europa. Og vigtigst af alt – vi deler visionen om Sympa, som Europas førende leverandør af HR-løsninger.
Klar til forandring? Ja, det er vi!
Store investeringer medfører altid forandringer. I dette tilfælde er jeg ikke i tvivl om, at disse forandringer vil være særdeles positive.
Sympa har arbejdet med eksterne investorer siden 2016, hvor vores gode samarbejdspartner, Alfvén & Didrikson, investerede i virksomheden, og nu får vi også støtte fra PSG-teamet, som hjælper os med at opbygge vores forretning i hele Europa. De bedste investorer byder altid ind med andet end blot kapital – de tilbyder erfaring, indsigt og kompetencer, samtidig med at de er sjove at arbejde sammen med. PSG tilbyder det hele, og deler ikke mindst vores værdier og visioner. Efter min mening har vi nu de bedste forudsætninger til at realisere dem.
Jeg er fast besluttet på at bevare Sympas helt unikke kultur. En kultur der er baseret på kvaliteten af de relationer, som vores Sympaticans har med hinanden og med vores kunder. Jeg er overbevist om, at netop det at vi stoler på hinanden, vores team og vores kunder har været en vigtig faktor i vores succes.
Ud over at bevare vores kultur vil vi også bevare vores mål. Vi har gennem lang tid fokuseret på ekspansion – på tværs af landegrænser og industrier – og denne investering giver os mulighed for at fortsætte i samme retning, bedre klædt på og med et højere tempo.
Denne udvikling gør også, at vi får bedre forudsætninger for at tilgodese lokale markeder og flere ressourcer til produktudvikling, så vores europæiske kunder altid får det bedste inden for HR-løsninger. Vores hensigt er at tage vores anerkendte nordiske HR-teknologi til nye højder, og stå i spidsen for hele den europæiske HCM-udvikling.
Jeg føler mig meget spændt og privilegeret over at skulle føre vores store og supertalentfulde team gennem næste kapitel i denne spændende væksthistorie. Tilbage i 2005, da min søster Tania og jeg grundlagde virksomheden, med uvurderlig støtte fra vores far og resten af familien, vidste vi at det ville blive en ambitiøs og sjov rejse. Hvad vi ikke vidste, var, at det ville være så givende, og at vores timing ville ramme plet.
I sidste ende har alt dette altid handlet om mennesker. Og det vil det altid gøre. Sikke en rejse, vi har været på – og den er kun lige startet.
Venlig hilsen,
Keijo
CEO & Founder
Læs mere i vores pressemeddelelse her >>
.)
.svg)
.svg){kind=icon}