Minddistrict er en hurtigt voksende e-sundhedsorganisation, der nu er markedsleder inden for sin sektor i Holland. Ti år efter dets oprettelse findes Minddistrict også i Tyskland og Storbritannien og snart i Nordamerika. Efter at have ledt efter en passende erstatning for det tidligere HR-system, besluttede man sig for at Sympa HR var den rigtige løsning. Nu anvendes Sympa HR effektivt i hele organisationen.

Før det blev besluttet, at Sympa skulle levere det nye HR-system, blev et andet system brugt til at organisere de centrale HR-processer. Men de mange forskellige trin, der kræves for at udføre enkle opgaver, og den manglende fokus på HR betød, at den løsning ikke var optimal for en lille og flad organisation som Minddistrict. I stedet for at forenkle HR-processerne dukkede der konstant nye problemer op. Minddistrict kom hurtigt frem til, at der var brug for nogle meget tiltrængte forandringer.

Organisationen begyndte at lede efter et HR-system, der ikke blot leverede de ønskede værktøjer, men også kunne forenkle alle HR-processer ved at tilbyde større brugervenlighed.

Udover systemets brugervenlighed var beslutningen om at købe Sympa HR baseret på det faktum, at mange af integrationerne og konfigurationerne kan anvendes uafhængigt af hinanden. Det passer perfekt til en virksomhed med mange softwareudviklere.

Derudover tilbyder Sympa HR nøjagtigt de rapporteringsværktøjer, som organisationen i lang tid har ledt efter. Det er nu lettere end nogensinde at skabe oversigter over enkle ting som fravær og ferier.

”Det var herligt at arbejde med Sympas projektledere, som både var kyndige og erfarne.”

Til spørgsmålet om, hvordan Nathalie Faber, HR Manager hos Minddistrict, oplevede implementeringen af ​​systemet, svarer hun: ”Den tid, vi havde afsat til implementeringen, var ret tight, men det hele gik rigtig godt. Det var herligt at arbejde med Sympas projektledere, som både var kyndige og erfarne. De var også meget venlige og lette at kommunikere med.”

Projektet har forenklet Minddistricts HR-processer og – takket være Sympa HR, der fungerer i flere lande – også udgjort et solidt fundament for virksomhedens vækstplaner. Sympa HR er ikke blot meget nem at bruge, men har også gjort det meget enklere for os at definere brugerrettigheder. HR vil altid bevare kontrollen over alle HR-data, men nu kan vi nemt gøre det muligt for ledelsen at vise vigtige KPI’er, uden først at skulle give dem redigeringsrettigheder,” afslutter Nathalie.

Vil du lære mere om Sympa HR?

Tag kontakt til os, så viser vi dig med glæde vise, hvad Sympa HR kan gøre for din virksomhed.