Hvilke trends er særlig værdifulde for HR at kende til? Vi har henvendt os til vores styrke, vores Sympaticos, og samlet læsestof, podcasts og videoer med alt fra akademiske artikler til praktiske tips om personlig udvikling til dig, der arbejder med HR - og ønsker at være på forkant med, hvad der sker i dit felt.

Begivenhederne i det forløbne år har overrasket mange af os. Virksomheder kæmper for at følge med og mange er stadig konfronteret med en usikkerhed og en “ny normal”, der påvirker trends og prioriteringer. HR-feltet er ingen undtagelse. Mange af de trends, vi skriver om i Top HR-trends 2020-rapporten gælder stadig, men udviklingen har ændret prioriteterne og diskussionerne om HR, nu hvor 2021 er rundt om hjørnet.

Vi har sammenfattet en liste med ressourcer, som vores medarbejdere anbefaler. Det er en blanding af nye og gamle ideer og trends, der er værd at holde øje med. Vi håber, at du bliver inspireret af læsningen og måske dykker ned i et emne på egen hånd. At være belæst og åben overfor ny information er vigtigere end nogensinde før. God fornøjelse!

HR som den betroede rådgiver

Når virksomheder er på usikker grund, bør HR fungere som den betroede rådgiver, der guide virksomheden fremad. Ved at holde styr på, hvad der sker både i og uden for organisationen, er du bedre rustet til at håndtere et hurtigt skiftende forretningslandskab.

Læse- og lytningstips

  • PODCAST │ Unlocking us (Brené Brown)
    Det er uden tvivl min yndlings HR-podcast. Den indeholder både hjerte og sjæl og adresserer aktuelle emner, der er relevante globalt. Kort sagt handler den om den skiftende verden omkring os.”
    Anna Aarnisalo, People & Culture Director
  • ARTIKEL│ How to be an inclusive leader through a crisis (Harvard Business Review)
    HBR har gjort deres COVID-relaterede artikler tilgængelige for alle. Jeg kan godt lide, hvordan artiklen minder os om at prioritere spørgsmål om inkludering og mangfoldighed – især i den nye normale. Denne artikel tilbyder ledere specifikke taktikker til at fremme mangfoldighed blandt medarbejdere og fremtidssikre virksomheden igennem inkludering.”
    Kati Tammisto, Head of CX
  • BLOG │ The role of HR in a world under lockdown  (Sympa)
    Det er hverken den første eller sidste krise, som vi vil opleve globalt, og forandringstempoet accelererer. Nu er det kritisk at udvikle HR-processer, der kan håndtere fremtidige ændringer.”
    Michael Bjerrum, Director, Consulting & Development

Digitale arbejdsmetoder

Stigningen af hjemmearbejde kræver, at egnede og velfungerende arbejdsmetoder er på plads, og at de tjener både virksomheden og dens medarbejdere. Dette stiller krav til HR-processer, processer til intern kommunikation og godt lederskab på afstand.

Læse- og lytningstips
  • ARTIKEL │ Strategies for building effective virtual teams (Business Horizons)
    Mange af os har gennemgået store ændringer, da vi begyndte at samarbejde digitalt og arbejde hjemmefra på fuld tid. Denne forskning præsenterer adskillige strategier til håndtering af fjernteams. Med forfatterens ord (i henvisning til en Microsoft-statistikrapport om hjemmearbejde): virtuelle teams er her for at blive. Det er virkelig et emne, der er mere relevant end nogensinde.”
    Linda Liljeström, Product Marketing Manager
  • ARTIKEL │ How to combat Zoom fatigue (Harvard Business Review)
  • TOOLBOX │ Toolbox for working remotely (Hyper Island)
    De praktiske tip til, hvordan man kan håndtere hyppige online møder og få succes med hjemmearbejde, der præsenteres her, har vist sig værdifulde og vil fortsat være det.
    Nora Laakso, Head of Marketing

Se indad

Opbygning af modstandsdygtighed og udvikling af selvledelsesevner er vitalt for personer, der arbejder med HR, hvis de ønsker at være i stand til at håndtere hurtige forandringer. Selvudvikling er en livslang rejse, men selvrefleksion og identificering af områder, der kræver opmærksomhed i disse tider, er et godt udgangspunkt til at tackle den aktuelle situation.

Læse- og lytningstips
  • BLOG │ HR self-care: The new norm in the age of Covid-19 (HR Morning)
    Det er en god tommelfingerregel at starte med at tage hånd om sig selv – for derefter at tage hånd om andre. Denne konkrete liste hjælper HR-medarbejdere med at reflektere over, hvordan de kan sikre deres evne til at arbejde – både nu og i fremtiden.”
    Anna Aarnisalo, People & Culture Director
  • MOBILAPP │ Headspace
    Mindfulness og meditation har enorme evner til at berolige dig i de mest stressende perioder. Det giver også mange langsigtede fordele, hvis du øver dig regelmæssigt. Jeg anbefaler kraftigt at integrere disse typer øvelser i din dagligdag. Jeg anvender app’en Headspace – du har sikkert hørt om den!
    Bjørnar Johansen, HR System Consultant
  • BLOG │ 7 steg till självledarskap för ditt team (på svensk)
    Evnen til at lede sig selv er afgørende, og udfordringen med at motivere sig selv i usikre tider er ikke let at tackle. Jeg anbefaler dette blogindlæg (på svensk), der sigter imod at hjælpe ledere med at fremme selvledelse i virksomheder.”
    Björn Lorentzon, Business Development Manager

HR-tech til at forsvare sig imod kriser

HR har været under et enormt pres det sidste år. Når en krise rammer, testes virksomhedens og HR-processernes modstandsdygtighed virkelig. HR-tech (det vil sige den IT-støtte, som HR anvender) er – uden tvivl – helt afgørende til at forsvare sig imod kriser.

Læse- og lytningstips
  • VIDEOKLIP │ HR Trends with Tom Haak (HR Trend Institute)
    På det seneste har jeg lyttet til talere og lydbøger om HR-trends, imens jeg cykler. Et varmt emne er, hvordan HR-tech anvendes til at håndtere krisen. Der tales blandt andet om behovet for pulsundersøgelser for medarbejdere, der arbejder hjemmefra, samt om forbedring af rekrutteringsprocesser, der anvender videosamtaler og digitale evalueringer med det formål at minimere fysisk kontakt. Jeg kan varmt anbefale at undersøge, hvordan HR-tech kan hjælpe dig med at sikre, at dine HR-operationer forbliver relevante i disse hurtigt skiftende tider.
    – Thomas Nakai, HR System Consultant
  • BLOG │ The role HR master data plays in connecting your company (Sympa)
    “Velinformerede beslutninger og anbefalinger om HR kan kun tages, hvis du har et komplet og retvisende billede af din arbejdsstyrke. Den aktuelle udvikling kan forhåbentlig inspirere virksomhederne til at betragte HR-stamdata som en nødvendighed.
    Jaakko Mattila, Business Development Manager
  • BLOG │  The value of HR is proven under exceptional circumstances (Sympa)
    Disse tider byder bestemt på mange udfordringer, men også på muligheder og tid til at reflektere over kernen i jeres forretning – især jeres HR-operationer, herunder brugen af HR-teknologi.
    Terhi Savela, Head of Sales

Konklusion

Når fremtiden er så usikker for så mange, er det umuligt at stole på tidligere planer, der er blevet brugt til at håndhæve tidligere strategier.

En måde at håndtere situationen på er ved at skifte fokus til nutiden og få en ordentlig forståelse af, hvad der sker her og nu – og hvordan din virksomhed og dine medarbejdere påvirkes. Jo mere HR kender til sine medarbejdere, desto lettere er det at sikre, at de er tilfredse, motiverede og gode til deres job.

Med de nødvendige processer på plads og med den rigtige IT-support, kan du spotte de rigtige signaler i tide, foretage bedre forudsigelse baseret på analyser, ledere kan hurtigt foretage justeringer for at minimere påvirkningen og du benytte lejligheden til at opfange en eller to nye muligheder.

Hvordan kan vi hjælpe dig?

Vores system understøtter dig både i krisetider, men også i perioder med vækst. Fortæl os om de udfordringer, du står overfor, så ser vi, hvordan vi kan hjælpe dig.