A1. HR-analyse og -rapportering

Indsigtsfuld analyse afspejles altid i en relevant og overskuelig rapport. Med Sympa HR får du rapportering af alle HR-data i realtid. Automatisk deling og spredning af gentagne basisrapporter er meget enkel og ukompliceret.

Alle data i Sympa HR kan bruges til rapportering. Ved behov kan de overføres til en Excel-fil for yderligere behandling.

Det er muligt at fleksibelt at kombinere forskellige datatyper i rapporter, hvor næsten alle oplysninger, som er lagret i systemet, kan bruges til at definere rapporten.

Hver bruger har ret til at rapportere alle data, som han/hun har mindst læserettigheder til. Systemadministratoren kan også dele ofte anvendte rapporter eksempelvis med ledere.

Vi anbefaler, at du begynder at angive rapporteringskravene ved opstarten af implementeringsprojektet. Så er du sikker på, at du kan udarbejde de nødvendige rapporter til din Sympa HR-løsning.

De omfattende rapporteringsmuligheder i Sympa HR kan suppleres med Sympa HR Dashboard, der viser de vigtigste personaleindikatorer i realtid på alle mobile enheder.

Med et hurtigt blik på Dashboardet ser du ikke kun den den aktuelle situation, men også virksomhedens kurs, og hvor opnåelige målene er i det nuværende tempo. Sympa HR Dashboard er også et HRM-værktøj, der kan anvendes til at understøtte den strategiske strategisk HR

Find ud af mere om Sympa HR Dashboard, hvis det endnu ikke er inkluderet i din Sympa HR-løsning.

Brug vores Best Practises til at lære mere om rapporteringsmulighederne: HR-analyse og -rapportering

 

Adgangskoden kan findes via dette link.

A1.1 Hvilke typer HR-rapporter har du brugt tidligere?

A1.2 Hvilke af disse er knyttet til oplysninger, der er lagret i Sympa HR?

A1.3 Giv Sympa nogle rapporteksempler, helst med en beskrivelse af formålet. Upload rapporteksemplerne til Freedcamp.

 

Vend tilbage til startsiden

iso9001
iso27001
Deloitte
Microsoft Silver